Waarom je de verbeterpunten die jij krijgt van jouw manager niet zo serieus moet nemen ;-)

Ik zal het uitleggen. Sinds een paar maanden geef ik de DISC training. Zoals je wellicht had kunnen raden ben ik erg geïnteresseerd in arbeidspsychologie. Ik vind het DISC model een erg krachtig model waarbij je erg laagdrempelig je omgeving kan inschatten. Stap 1: is het begrijpen van je eigen gedragstendensen. Stap 2: is snappen

Dit is wat organisaties fout doen als het gaat om management en leiderschap…..

Verandering is de enige constante Een veel besproken onderwerp op dit moment is leiderschap en management. Het ontbreken van leiderschap of slechtmanagement  zou zelfs de nummer 1 reden zijn waarom mensen van baan veranderen. De snelheid waarmee de wereld veranderd wordt steeds hoger. Managers en leiders zijn daarom belangrijker dan ooit. Organisaties verwachten steeds meer

Kinderen hebben een capaciteit die wij kwijtgeraakt zijn. Wil jij succesvol zijn? Lees hier hoe je die capiciteit terug kan vinden…

Ik ben zelf moeder. Mijn zoontje is 2,5 jaar. Iedereen die kinderen heeft zal onderstaande zaken vast herkennen. Kinderen hebben zulke mooie eigenschappen die wij zijn kwijtgeraakt. Als we succesvol willen zijn in ons werk dan moeten we deze weer terugvinden:  1. In het moment leven Daar waar ik continue aan het nadenken ben over

Solliciteren: Heb je er geen kracht meer voor? Hierbij 6 tips die het je makkelijker gaan maken!

Hoe frustrerend is het om de zoveelste afwijzing te ontvangen. Ik weet er alles van. Ook ik heb een periode gehad waarbij ik de ene naar de andere afwijzing kreeg. Zie mijn andere blog: http://www.mouniahouari.com/solliciteren/hoe-ik-na-124-sollicitaties-aan-een-baan-kwam/ Toch is het belangrijk om gemotiveerd te blijven. En natuurlijk is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Toch is het de enige manier.